而立之年想转行,如何找到"职业锚"?
"70后"和"80后"职场人也悄然度过他们的而立之年。
这个年龄段的职场人有些成家比较早,需要照顾家庭,尤其女性,在晋升的黄金期生孩子,产后返回职场,很多时候又回到原来的岗位,原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色,想继续晋升需要投入更多的时间精力,努力进修业务知识和提升管理水平,同时在时间和精力上也需要平衡家庭和事业。
他们对目前所在岗位的薪酬期望以及晋升机会的要求越来越高,有一些人会因为达不到个人的期盼而跳槽或转行,趁自己"还算年轻"再赌一把。
而立之年想转行,如何找到"职业锚"?
伴随着互联网的发展,发达国家需要动漫人才,中国更为迫切,动漫人才的短缺现象将会越来越严重。据国家教委有关信息提供:中国动漫界共缺人才2000万人,而国内目前的动漫教育主要是高等学校影视动画等相关专业的学历教育,每年培养的大学毕业生约为20万,远远不能满足市场的需求,动漫技术人才极度短缺,迫使许多公司不得不提供高薪才能聘请到符合要求的专业人员。
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